走进VSP之校长说 | 浦东万科学校教师职业发展

2021/04/14 17:00

孙少青

上海浦东新区民办万科学校中小学执行校长

伦敦大学教育管理硕士、烟台大学英国语言文学专业,曾参加哈佛大学教育学院高阶教育领导力课程(CAEL)学习。投身教育行业20余年,先后历任双语学校英语主管、国际学校语言中心主任、国际部主任、剑桥国际IGCSE&A LEVEL考官、K-12国际学校校长。

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校长按:教职团队持续、专业、有效的职业发展是学校发展提升的长驱动力,浦东万科学校在创校三年办学愿景和教育实践基础上,更全面和系统地对校园文化建设由点及面、由面到体地进行了系统性的思考。在浦万第四个学年,学校更多注力建设专业性学习型社区,持续关注教师职业发展,充分引进结合校内外教育资源,发掘激励教职团队个人和职业发展的潜力和内驱力, 在课程建设、课堂教学、学生全人发展、教师领导力等层面坚持开放交流、反思学习、发展提升,孜孜以求建设持续发展的专业性学习型社区。

浦东万科学校的教职职业发展项目是国际国内顶尖教育资源+德英乐教育资源+学校专业资源有效结合,学校团队年度提升+学期发展+月度学习+每周交流的完善、高效、专业、进取的学习型社区团队发展机制。

浦东万科学校借力国际国内和德英乐教育资源优势,围绕国际最新的教育理念、国家宏观教育发展、学校中长期发展等主题开设了包括工作坊、讲座、外部专家研讨等多种职业提升活动。借助集团化办学优势,依托德英乐教育雄厚的学术资源与教师发展资源,努力为教师搭建学习成长平台。针对学校的中长期发展和学校特定的双语文化背景下的日常运作,开展了包括跨文化合作、教学技能、教育理念方法、学生心理支持等多领域思考和学习。团队在孙少青校长带领下,围绕“专业发展、品质提升、特色初显、英才展露”16字的年度学校发展目标,献计献策,同心合力,制订个人职业发展目标、规划和团队及学校发展行动计划。

在每月的学校教师职业及学术发展研讨会上,德英乐教育学术副总监Natalie博士,通过工作坊的形式与教师们探讨不同的主题,包括如何辅助英文为第二语言学生的教学、如何进行差异化教学等等。学校英语课程主管Jocelyn Webb也与全体教师分享了在英语学科方面,中小学英语学科的学年目标、学期计划、年级标准,以及如何聚焦学习体验、项目制学习等。在每次培训的分组环节,各学科教师会就学生管理、课堂管理、跨学科下的单元设计、高效能教师的养成等内容做经验分享与交流。

在校外培训方面,WASC国际顾问通过视频会议向教师们分享实现课程设计优化的方法,邀请外部专家针对差异化教学进行指导,并通过“教坛新秀”、“教学能手”专业能力大赛,集结豪华评委阵容,从教学设计、教学说明,到课堂实际教学观摩,再到答辩点评环节,实现全周期、全流程的考核维度,助力教师专业发展。

集中培训帮助教师明晰学校课程研发目标,除了按照“国家课程第一”原则实施国家义务教育课程方面,学校将以5C5R十种品格特质为“英才”的核心要素,结合学校特色,统筹协调国家课程、地方课程以及校本课程三者之间的关系,进一步梳理外方课程框架,并有重点、有计划地构建校本特色课程。

在以教研组为单位的集体教研中,从语言与文学、个人与社会、自然与科学、体育与健康、艺术与生活、数学与技术六大模块思考中西融合的课程开发,使学生得到全面平衡发展,成为具有民族情怀、国际视野、健全人格、面向未来的全人。

交流、学习、成长、发展,浦东万科学校的每一位教师都行走在自己的时区里,携手建立持续互助的专业性学习型社区。学校也将持续关注教师职业发展,在课程建设中饱含热情与信念,不忘教育初心,牢记浦万使命,培养立身世界的中华英才。

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